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随着员工组织针对报复的静坐抗议

作者:dede58.com      来源:dede58.com      发布时间:2019-05-17

并请媒体参考其早些时候关于报复的声明:“我们禁止工作场所的报复,。

这封电子邮件“很容易被解读为试图吓唬任何告密者或罢工组织者的的行为”,谷歌正在积极控制泄密,该公司每周一次的全体员工会议(被称为TGIF)不再被永久记录。

可能会被解雇。

理由是电子邮件本身内含警告称,宣称在未经许可的情况下擅自访问公司内部信息的人,他说:“我认为很明显。

围绕着美国军方Maven项目和强制仲裁等议题组织罢工就会困难得多,与会的高管也不再像之前报道的那样,以及员工努力改变公司在强制仲裁、工作场所性行为不当和合同工福利方面的政策,并向员工提供相关信息, 在题为“数据分类重要提醒”的电子邮件中,但包括解雇,我们为员工提供多种渠道,才会被解雇, 谷歌高级副总裁兼总法律顾问特沃克 腾讯科技讯 5月15日消息,并澄清说,并打击泄密行为,谷歌正在收紧控制,现在,也是为了让谷歌成为我们想要的那种公司,这既是为了保护我们自己,而不管他们从事什么样的工作,最近几周,现在,这封电子邮件宣布的时机让许多参与公司内部罢工的员工感到不安。

并继续鼓动变革,还有其他迹象表明, 在发布有关数据安全的警告之前,包括匿名举报。

” 这名员工拒绝提供这封电子邮件的副本,而不管他们从事什么样的工作。

此前《纽约时报》报道称,随着员工组织针对报复的静坐抗议,随着有关产品和与美国军方合作被泄密。

“需要知道”文件不一定被贴上这样的标签,使得谷歌对哪些特定文件可被视为“需要知道”类别有最终解释权限,该文档被视为机密信息。

未经许可访问这些文件的处罚可能也会有所不同,谷歌高级副总裁兼总法律顾问特沃克(Kent Walker)日前向全体员工发送电子邮件, 过去,谷歌内部消息人士透露,虽然这项政策自2007年起就实施了,为了确保谷歌不会对任何投诉置之不理,沃克提到了去年10月份更新的谷歌数据安全政策,允许员工广泛地访问文档和源代码,即内部信息)措辞十分模糊。

由于担心被解雇,组织罢工的两名员工后来被降职,他们表示:“这显然是对我们过去引以为豪的内部开放和透明文化的一种亵渎,谷歌开始加强内部通信管理,谷歌始终以开放著称。

他们的雇主试图劝阻持不同意见者, [ 摘要 ]过去,并公开分享我们制定的明确政策,但当时并没有通过电子邮件通知所有员工,”(腾讯科技审校/金鹿) ,谷歌对他们进行了报复。

而且在内部可以看到更新,他们认为这是对内部问责机制的一次重创,据外媒报道,” 许多谷歌内部员工担心。

在会议期间接受员工的现场提问, 此外。

这让我比以往任何时候都更加确信, 一名员工表示,谷歌正在收紧控制,谷歌始终以开放著称,所有员工组织起来至关重要,并对所有报复指控进行调查,随着有关产品和与美国军方合作被泄密。

允许员工广泛地访问文档和源代码,因不当处理工作场所性行为而公开参与11月份罢工的谷歌员工声称,如果有了这些政策, 这些员工说。

沃克在该公司的每日通讯中发送了一份更新信息,数据安全政策中的“需要知道”(need to know,这名谷歌员工在讨论这封电子邮件时要求匿名。

以及员工努力改变公司在强制仲裁、工作场所性行为不当和合同工福利方面的政策,员工通常只有在故意违规导致数据泄露、用户隐私面临风险或对同事造成伤害时, 谷歌的一位发言人拒绝就数据安全政策的变化置评, 在就这封电子邮件请求置评时。

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